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我与用人企业签订了一年的劳动合同，合同只有一份，合同我签字并按了手印，但是他们后来在我未知的情况下注明了薪资，薪资低于入职申请表上的薪资，还押了2000元押金。 由于劳动纠纷已找了劳动局，但劳动局判定合同生效，我拿不回该有的工资，用人单位还要扣一个月的旷工 （工资的百分之30）未经劳动仲裁 请问我是不是属于违规方
协商不成申请劳动仲裁等途径解决
以下是是我整理的法律规定处理离婚的原则，供你参考：按照《婚姻法》的规定，夫妻双方感情确已破裂的，可以判决离婚。对于孩子抚养问题，要从有利于孩子成长的角度出发，仔细确认双方的情况后判决，
可以直接起诉至法院，避免久拖不决。
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