[律师回复] 员工请假回老家，公司通常不需要承担误工费。根据法律规定，员工请假期间，公司没有义务支付工资。如果员工是因个人原因请假，比如探亲等，这属于员工的个人安排，公司没有责任承担误工费。不过，如果员工请假是因工作原因，比如公司安排的出差等，那么公司需要按照相关规定支付相应的费用。建议公司和员工明确请假性质，避免后续纠纷。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 公积金一直不被封存，可能是单位未及时办理相关手续，或者系统操作有延迟。也可能存在信息错误，比如个人身份信息与系统不匹配。解决方案是先确认所在单位是否提交申请及信息无误，可和单位沟通催促其尽快处理；若单位已处理仍未封存，可通过线上渠道查询进度，看是否存在异常待处理。

[律师回复] 可以委托他人讨要农民工工资。先和受托人签好委托协议，明确委托事项、权限和期限等。受托人要收集能证明农民工工作和工资情况的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。接着和欠薪方沟通协商，要求支付工资。要是协商不成，可走法律途径维权。

[律师回复] 一般连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，可能会被辞退。解决方案就是先跟无故不上班的警察沟通了解原因，若确实无正当理由，应及时督促其返回岗位。若继续旷工达到上述天数，可依规处理。

[律师回复] 公司布置任务未达标要求加班还不给加班费不正常。依据法律，安排加班就应支付加班费。劳动者可先与公司沟通，明确表达自己的权益诉求。若沟通无果，可收集加班证据，如考勤记录、工作邮件等，通过劳动仲裁维护自身权益。

[律师回复] 装修公司拖欠工资，可先与公司协商，明确工资支付时间。协商不成，收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，去申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权，积极维护自身权益。