[律师回复] 若单位不交养老保险，你可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。之后向一些渠道反映情况，比如通过合法的线上平台，也可以以书面材料形式递交给能处理这类事务的地方。要尽快行动维护自身权益，保障以后养老待遇。

[律师回复] 您好，我是文律师，请来电详细描述情况及注明诉求，方便给您判研解答189.37652328（V同号）

[律师回复] 可以的，大概是6个月的工资

[律师回复] 就业补助金计算标准各地不同，有的按本人平均工资，有的按当地上年度职工月平均工资等。你要先确定当地具体规定。可去当地官方网站查政策文件，或向了解情况的人打听。若符合领取条件，按规定准备材料申请就行。

[律师回复] 社保缴满15年后还可以继续缴纳。社保遵循“多缴多得、长缴多得”原则，继续缴纳能提高养老金待遇，也可增强医保保障。若有经济能力，建议继续缴纳。若不想继续缴，也可停缴，等达到退休年龄后按规定领取养老金。

[律师回复] 养老保险断交后补交，若因单位原因断交，可由单位申请补缴，准备好相关材料办理手续就行。若是个人原因断交，可去指定地点申请以个人身份补缴，按流程操作。不过各地政策有差异，补缴条件和要求可能不同，要留意当地规定，及时办理补交，保证养老权益。

[律师回复] 不签劳动合同且拖欠工资，要证明被迫离职，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以及聊天记录、邮件等体现公司拖欠工资的证据。维权可先与公司协商，不成可申请仲裁。公司不签合同，可主张双倍工资；拖欠工资，可要求支付工资及经济补偿。

[律师回复] 没签合同降薪被迫离职，可主张未签合同的双倍工资补偿，还能要经济补偿，工作满一年给一个月工资。被迫离职要注意保留降薪证据，像通知、聊天记录等，用书面形式向单位提出离职并说明是因降薪被迫，之后可去申请仲裁维权。

[律师回复] 单位强迫退休、停工作停发工资，这是不合理的。你可收集能证明劳动关系、工资标准、单位强迫退休等相关证据，像劳动合同、工资条、工作记录等。之后去申请调解或仲裁，要求单位恢复工作、补发工资，若因单位行为造成损失，也可主张赔偿。要是对结果不满，还能去起诉。