2026试用期被辞可不可以拿到赔偿

1.试用期被辞能否获赔偿，要看具体情况。
若单位能证明员工不符合录用条件，或员工有严重违纪等过错，单位辞退无需赔偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同。
员工有权要求单位按经济补偿标准的二倍赔偿。
3.工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。
无过错被辞可主张一个月工资赔偿，先协商，协商不成可申请仲裁。
案情回顾:

小朱入职某公司，处于试用期。试用期间，小朱工作表现正常，未出现严重违纪、失职等情况。然而，公司突然以小朱不符合录用条件为由将其辞退，且未给出具体证明。小朱认为公司无正当理由辞退自己，要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或劳动者存在严重违纪、严重失职等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。但本案中公司无法证明小朱不符合录用条件，小朱也无严重违纪等过错，所以公司随意辞退小朱构成违法解除劳动合同。
2、在违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在该单位工作不满六个月，经济补偿应支付半个月工资，二倍赔偿即一个月工资。小朱可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。