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若雇主未为员工参加工伤保险,员工因工伤事故无法获得补偿,可通过劳动争议仲裁维权。根据法规,未按规定缴纳工伤保险的雇主需接受整改,并对员工工伤负责。雇主应在事故后一个月内申请工伤认定,否则员工或其家属、工会可在一年内直接申请。认定后,进行劳动能力鉴定,按结论和工资计算赔偿。
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工伤保险旨在为因工致伤的劳动者提供社会保障。根据国家法规,用人单位需承担工伤保险不予报销的责任和费用。工伤人员的医疗费用,若已知情并书面同意自费,则应自行承担。如遇争议,可申请劳动仲裁,不满裁决还可诉诸法院。若社保经办机构未尽赔付义务,当事人可申请行政复议或诉讼维权。
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在遭遇工伤时,需前往当地社保部门办理工伤鉴定手续,备齐必要文件,并遵守社保局规定。若工伤认定后雇主不承担赔偿责任,可依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,依据《广东省工伤保险条例》维权。请注意,此时应提交的是仲裁申请书,而非起诉状。
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若要起诉,可在被告户籍或常住地法院进行。步骤包括:提交起诉书及相关证据给当地法院,法院审查后如符合条件即受理并立案。立案后五日内,法院会将起诉书副本送达被告,并要求其在十五日内答辩。之后,若调解成功则结案,否则法院将作出判决。
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