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  • 若雇主未为员工参加工伤保险,员工因工伤事故无法获得补偿,可通过劳动争议仲裁维权。根据法规,未按规定缴纳工伤保险的雇主需接受整改,并对员工工伤负责。雇主应在事故后一个月内申请工伤认定,否则员工或其家属、工会可在一年内直接申请。认定后,进行劳动能力鉴定,按结论和工资计算赔偿。 #工伤赔偿 932次阅读
  • 工伤保险旨在为因工致伤的劳动者提供社会保障。根据国家法规,用人单位需承担工伤保险不予报销的责任和费用。工伤人员的医疗费用,若已知情并书面同意自费,则应自行承担。如遇争议,可申请劳动仲裁,不满裁决还可诉诸法院。若社保经办机构未尽赔付义务,当事人可申请行政复议或诉讼维权。 #工伤赔偿 1452次阅读
  • 在遭遇工伤时,需前往当地社保部门办理工伤鉴定手续,备齐必要文件,并遵守社保局规定。若工伤认定后雇主不承担赔偿责任,可依法向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书,依据《广东省工伤保险条例》维权。请注意,此时应提交的是仲裁申请书,而非起诉状。 #工伤赔偿 817次阅读
  • 若要起诉,可在被告户籍或常住地法院进行。步骤包括:提交起诉书及相关证据给当地法院,法院审查后如符合条件即受理并立案。立案后五日内,法院会将起诉书副本送达被告,并要求其在十五日内答辩。之后,若调解成功则结案,否则法院将作出判决。 #工伤赔偿 946次阅读
  • 诉讼可在原告原籍或常住地法院进行,无需亲至保险公司所在地。流程如下:原告向法院递交起诉书及相关证据;法院审查材料后决定是否立案,并将起诉书副本送交被告,被告须在15天内回应;随后进入庭审,法官先行调解,调解不成则依法判决。 #工伤赔偿 894次阅读
  • 工伤鉴定后,依据相关文件(如认定决定书、鉴定书)向社保机构申请赔偿,包括治疗费、康复费、生活费、一次性伤残补助金和津贴。提交材料如认定决定书、营业执照、身份证及付款凭证。社保机构核实后按规发放赔偿,含保险基金和单位部分(工资、失业补助、医疗补助按法规执行)。 #工伤赔偿 1324次阅读
  • 工伤鉴定包括劳动能力及残疾等级评估,针对因工伤病导致的劳动能力丧失。鉴定流程需提交:工伤认定申请书、身份证件、劳动合同证明、事故调查报告(雇主提供)、旁证人证词、医疗诊断证明(职业病需职业病诊断书)和单位营业证明。鉴定仅处理工伤或疾病引发的劳动能力问题。 #工伤赔偿 911次阅读
  • 单方面交通事故通常不被视为工伤,除非受害者无责或次责。未参保员工工伤由单位负责。特殊情况下,如员工因公英勇救险、公务外出遇事故或在上下班合理时间内、路径上发生意外,会被认定为工伤。超出合理范围则不在此列。 #工伤赔偿 856次阅读
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