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1、一般侵权行为：
1000元—10000元之间酌情判定;
2、严重侵权行为：
10000元—50000元之间酌情判定;
3、特别严重侵权行为：
50000元—100000元之间酌情判定。
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2小时前
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协商解决：首先尝试与雇主沟通协商，寻求双方满意的解决方案12。 投诉举报：若协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求公司支付拖欠的工资12。 劳动仲裁：若投诉无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请1。 收集证据：没有签订劳动合同并不影响你维权，你可以通过工资记录、考勤记录、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系 经济补偿：你有权要求公司支付应得工资及经济补偿，并可依据《劳动合同法》维权，向劳动部门申诉 双倍工资：如未签劳动合同，可要求公司支付双倍工资 法律诉讼：若涉及金额较大或情况复杂，可考虑提起诉讼
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