浦东新区精神损失费赔偿标准

律图伊春律师 最近回复：

企业想要开除员工却不用支付任何经济补偿或赔偿金，唯一的合法前提是员工确实存在法定的过错行为，没有其他可随意操作的空间。 试用期内直接解雇员工，不能随便找理由。必须要提前把录用条件明确告知员工，同时有实打实的证据证明该员工达不到事先约定的录用标准，才符合解雇要求。 按严重违反规章制度解雇，需要同时满足三个硬性要求。首先规章制度本身内容合法合规，不存在违反法律强制规定的条款。其次相关规定已经通过公示或者告知的方式让所有员工知晓。最后员工的违规行为必须达到严重程度，不能把轻微的小失误直接判定为严重违纪。 员工出现工作严重失职、利用职务之便谋取私利的情况，必须有清晰可查的损失核算依据，证明确实给单位造成了重大损害，才可以直接解雇。 员工在外兼职影响本职工作推进，单位需要先正式提出整改要求，员工拒不改正的才符合解雇条件，不能发现兼职就直接开除。 员工用伪造学历、隐瞒关键真实情况等欺诈手段，或者用胁迫、乘人之危的方式，让单位在违背自身真实意愿的情况下签订或变更劳动合同，这份劳动合同自始无效，单位可以直接解雇。 员工被法院判定承担刑事责任，包括定罪量刑、免予刑事处罚的所有情形，单位都可以直接解除劳动关系。 所有以上情形的举证责任全部由用人单位承担。拿不出完整充分的证据支撑解雇理由，就会被认定为违法解除劳动关系，必须按照法定标准向员工支付赔偿金。

黑龙江法务律师 最近回复：

依据我国劳动领域现行法律规定，用人单位开除员工无需支付经济补偿或赔偿金，仅能针对员工存在法定过错的情形。 员工处于试用期阶段。用人单位有明确已告知员工的录用条件。用人单位掌握客观证据，直接证明员工不符合该录用条件。 员工存在违纪行为。对应的规章制度内容符合法律规定。该规章制度已完成向全体员工的公示流程。员工的违纪行为经核实达到严重层级。 员工在岗期间存在严重失职行为。员工有营私舞弊的主观故意及实际行为。前述两类行为直接给用人单位造成重大损害。用人单位持有明确可量化的损失依据支撑损害认定。 员工同时和其他用人单位建立事实劳动关系。该行为直接对员工完成当前单位的工作任务造成严重阻碍。或用人单位已向员工正式提出解除额外的兼职类劳动关系，员工明确拒绝改正。 员工使用欺诈、胁迫手段，或利用用人单位的危难处境。直接导致用人单位在完全违背自身真实意愿的前提下，订立或者变更了劳动合同。该份经错配意思表示形成的劳动合同经法定程序被认定无效。 员工被司法机关依法追究刑事责任。涵盖被人民法院定罪量刑的情形，也包含被人民法院判决免予刑事处罚的情形。 用人单位依据前述任意一类情形开除员工。需自行承担全部对应的举证责任。无法提交充分有效证据支撑相关事实主张的，直接构成违法解除劳动合同。用人单位需依法向员工支付对应标准的赔偿金。

伊春法务律师 最近回复：

很多公司误以为随便找个理由就能无成本开除员工，实际上按照劳动合同相关法律的规定，不用给任何经济补偿或者赔偿金的开除操作，只适用于员工确有法定过错的特定场景，公司不能随意扩大适用范围。 比如还在试用期的员工，只有提前把明确的录用条件告知对方，后续又能拿出客观证据证明他达不到这些要求，此时开除才不用额外付费，空口说对方不符合要求是不算数的。 如果员工的问题是严重违反公司制度，那前提也得是这套制度本身内容合法合规，已经通过公示、签字确认等方式让所有员工知晓，同时员工的违纪行为确实达到了“严重”的程度，那种随便定的不近人情的临时规定，是不能作为开除依据的。 还有员工在岗时严重失职、捞取私利，直接给公司带来了实实在在的重大损失，这种情况公司要拿得出明确的损失核算依据，不能随口就把小问题放大。要是员工偷偷在外头同时和别的公司签了劳动合同，已经严重拖慢了本职工作进度，或者公司明明白白提过让他辞掉兼职他还拒不改正，同样属于可以无补偿开除的情形。 要是员工靠造假简历、胁迫公司签字这类手段，骗得单位在违背真实意愿的情况下签或者改了劳动合同，这份合同本身就是无效的，公司也能直接开除他不用补偿。就连员工被法院定罪量刑，哪怕最后免予刑事处罚，只要属于被依法追究刑事责任的范畴，公司也可以直接解除劳动关系。 要特别提醒的是，主张员工存在上述所有过错的举证责任全在公司这边。要是拿不出扎实充分的证据，随便就按这些理由开除员工，很可能被认定为违法解除劳动合同，最后反而要向员工支付高额的赔偿金。