徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
九级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前10个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残职工一次性伤残就业补助金标准分别为工伤职工离岗8个月的本人工资。
1.医疗费
2.伙食补助费
3.交通、食宿费用
4.工伤康复费
5.辅助器具费
6.停工留薪期工资
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
2)评残后的生活护理费
8.伤残补助金
9.一次性工伤医疗补助金
10.一次性伤残就业补助金
一、大庆统计局公示数据：
1、上年度全年全省居民人均可支配收入28346元;
2、上年度城市居民家庭人均可支配收入35042元;
3、上年度农村居民家庭人均可支配收入18577元;
4、上年度城市居民人均消费性支出24011元;
5、上年度农村居民人均消费性支出15162元;
6、上年度城镇非私营单位各行业职工平均工资、行业职工平均工资(年/人)：
(1)农、林、牧、渔业40996元
(2)采矿业98793元
(3)制造业81878元
(4)电力、热力、燃气及水生产和供应业92695元
(5)建筑业62166元
(6)批发和零售业77983元
(7)交通运输、仓储和邮政业93288元
(8)住宿和餐饮业41197元
(9)信息传输、软件和信息技术服务业93945元
(10)金融业74150元
(11)房地产业53953元
(12)租赁和商务服务业92982元
(13)科学研究和技术服务业97529元
(14)水利、环境和公共设施管理业43908元
(15)居民服务、修理和其他服务业41953元
(16)教育92853元
(17)卫生和社会工作85042元
(18)文化、体育和娱乐业71787元
(19)公共管理、社会保障和社会组织约七万六千元
二、大庆九级工伤计算方式
1.医疗费
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.伙食补助费
职工住院治疗工伤的伙食补助费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
3.交通、食宿费用
经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
4.工伤康复费
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
5.辅助器具费
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
6.停工留薪期工资
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
7.护理费
1)停工留薪期的护理费
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2)评残后的生活护理费
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
生活护理费按照统筹地区上年度职工月平均工资水平进行调整。
8.伤残补助金
九级伤残为9个月的本人工资。
9.一次性工伤医疗补助金
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
九级伤残职工一次性工伤医疗补助金标准分别为工伤职工离岗前10个月的本人工资。
10.一次性伤残就业补助金
工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性伤残就业补助金。
伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减20%的标准支付，距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付。
九级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
九级伤残职工一次性伤残就业补助金标准为工伤职工离岗8个月的本人工资。
该大庆九级工伤赔偿标准最新整理更新时间为2026年，整理自政府网站、媒体等公开出版物，若内容有误欢迎拨打全国客服热线：400-64365-60。
2小时前
荆门法务律师 最近回复：
1、过失导致他人死亡的情况，会涉嫌过失致人死亡罪。按照《中华人民共和国刑法》的规定，要是过失致人死亡，会被判处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，会处三年以下有期徒刑。 2、在实际的司法案件里，判断情节是不是轻，一般会综合好多方面的因素。就拿行为人的过失程度来说，如果只是因为普通的疏忽大意导致他人死亡，和那些严重违反安全注意义务造成死亡的情况相比，情节可能就没那么严重。还有行为和死亡结果之间的联系紧密程度，如果有其他因素介入导致了死亡结果，而且行为人对这些介入因素没办法预见和控制，也有可能被认定为情节较轻。 3、要是犯罪嫌疑人有自首、立功等表现，或者积极赔偿被害人家属并且得到了谅解，在量刑的时候会从轻处理。反过来，要是犯罪嫌疑人在案发之后逃跑、销毁证据等，处罚可能会更重。
3小时前
鄂州法务律师 最近回复：
不小心导致他人死亡，可能会涉嫌过失致人死亡罪。按照《中华人民共和国刑法》，犯此罪一般会判三年以上七年以下有期徒刑；要是情节比较轻，会判三年以下有期徒刑。 在实际判案时，判断情节是否轻要综合很多因素。比如看行为人犯错的程度，如果只是普通的疏忽大意让别人死亡，和严重违反安全注意义务导致死亡相比，情节可能就轻一些。还有行为和死亡结果之间的联系紧不紧密，如果有其他因素介入导致死亡，而且行为人没办法预见和控制这个介入因素，也可能算情节较轻。 另外，犯罪嫌疑人要是有自首、立功等表现，或者主动赔偿被害人家属，得到了他们的谅解，法院量刑时会从轻处理。但要是犯罪嫌疑人在案发后逃跑、销毁证据，那处罚可能会更重。大家要时刻注意自己的行为，避免因过失造成严重后果。要是遇到这类法律问题，建议咨询专业人士。
5小时前
潜江法务律师 最近回复：
过失致人死亡会涉嫌过失致人死亡罪。按照《中华人民共和国刑法》，过失致人死亡的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；要是情节较轻，会处三年以下有期徒刑。 在司法实践里，判断情节是否较轻，要综合很多因素。像行为人的过失程度，要是只是一般疏忽大意致他人死亡，和严重违反安全注意义务导致死亡相比，情节可能轻些。还有行为和死亡结果的关联紧密程度，若存在介入因素导致死亡，且行为人难以预见和控制介入因素，也可能被认定情节较轻。 犯罪嫌疑人有自首、立功情节，或者积极赔偿被害人家属并取得谅解，量刑时会从轻考虑。但要是犯罪嫌疑人案发后逃逸、毁灭证据，处罚可能会加重。 要是不小心涉及过失致人死亡，应第一时间向公安机关自首，如实交代事情经过。积极和被害人家属沟通，尽力赔偿损失并争取谅解。同时，配合司法机关调查，为自己争取从轻处罚的机会。
城市推荐 区县推荐 热门律师
