受雇期间受伤算工伤么

打工挣钱不容易，要是在受雇期间不小心受了伤，这可就雪上加霜了。很多人心里都会犯嘀咕，这受雇期间受伤到底能不能算工伤呢？毕竟工伤和非工伤在后续的赔偿和处理上差别可大了去了。要是算工伤，那就能获得相应的保障和赔偿，生活多少能有个盼头；可要是不算，那这受伤的损失就得自己扛着，日子可就难了。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的基本条件

要判断受雇期间受伤算不算工伤，得先看看《工伤保险条例》里规定的基本条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在正常上班时间，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合工伤认定的基本条件。还有，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。就像办公室的文员，在上班前整理文件时不小心扭伤了腰，这也可能算工伤。

二、特殊情况的工伤认定

有些情况比较特殊，但也能认定为工伤。比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。有个销售员，在谈业务的过程中突然心脏病发作，送到医院后48小时内没抢救过来，这种情况就视同工伤。另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也能认定为工伤。像参加救火行动而受伤的员工，就符合这个条件。

三、不能认定为工伤的情形

当然，也不是所有受雇期间受伤都能算工伤。如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，就不能认定为工伤。比如员工在工作期间喝得酩酊大醉，然后自己不小心摔倒受伤，这种情况就不能认定为工伤。还有员工因为和同事发生口角，自己一气之下自残，这也不能算工伤。

四、工伤认定的申请流程

要是觉得自己受雇期间受伤可能算工伤，就得赶紧申请工伤认定。首先要准备好材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；如果用人单位没申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内申请。

五、工伤赔偿的处理

一旦认定为工伤，接下来就是赔偿的事儿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。具体的赔偿标准要根据伤残等级来确定。比如，伤残等级比较高的，赔偿金额也会相应多一些。在处理赔偿的时候，员工要和用人单位好好协商。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

受雇期间受伤认定为工伤后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额谈不拢，用人单位拖延支付赔偿款，工伤复发该怎么处理等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。