长期加班致病，赔偿事情该如何处理

一、长期加班致病，赔偿事情该如何处理

1.确定疾病与加班因果关系，收集考勤记录、加班通知、同事证言等加班证据。

2.若属职业病，在规定时间向当地社保行政部门申请工伤认定，提交劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.认定为工伤可享工伤保险待遇，单位未缴则单位赔偿。

4.非职业病但能证明因加班致损，可民事诉讼要求单位赔偿，需充分证据，由法院定赔偿额。

二、长期加班致猝死，可不可以认定工伤

1.长期加班致猝死，若在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，一般可认定工伤。

2.有证据证明猝死与长期加班有因果关系，即便不在工作时间和岗位发病，也可能认定工伤。

3.职工亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，要提交劳动关系、医疗机构诊断等证明材料。

三、长期加班致离婚，该赔偿的数额是多少

1.长期加班致离婚，通常无法定赔偿情形。法定离婚损害赔偿情形包括重婚、与他人同居等重大过错，长期加班不在其中，不能主张赔偿。

2.若双方协商一致，可就长期加班对婚姻的影响给予补偿，补偿数额自行商定。

3.若协商不成诉至法院，法院一般不支持基于长期加班的损害赔偿诉求，但分割财产时，会照顾子女、女方和无过错方权益。

当面临长期加班致病，赔偿事情该如何处理的问题时，还有一些相关要点值得了解。首先，要确定致病与加班之间的因果关系，这往往需要专业的医学鉴定。其次，若认定为工伤，赔偿的范围除了医疗费用，还可能包括停工留薪期工资、伤残津贴等。但在实际处理中，可能会遇到企业不配合认定等情况。如果你在长期加班致病赔偿的认定流程、赔偿标准计算以及应对企业不配合等方面还有疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。