工伤职员按伤残等级能获多少赔偿
工伤赔偿数额依伤残等级不同而有别。一级至四级伤残，保留劳动关系退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为27至21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，按月发给本人工资70%、60%的伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为13至7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除，获一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定。
二、工伤不同伤残等级认定程序是否有别
工伤不同伤残等级认定程序基本一致，无本质区别。
首先是申请，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
接着是受理，劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对提交材料进行审核。
然后是组织鉴定，抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，必要时可委托医疗机构协助进行有关诊断。
最后作出结论，劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。只是不同等级对应不同的鉴定标准，但认定程序统一。
三、不同工伤伤残等级赔偿标准法律规定一样吗？
不一样。依据《工伤保险条例》，不同工伤伤残等级赔偿标准有显著差异。
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为27-21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%-75%。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，标准为13-7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
了解工伤职员按伤残等级能获多少赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿款的支付时间和方式，一般来说支付时间有明确规定，方式可能包括一次性支付或者分期支付。另外，若后期工伤职员旧伤复发，是否还能再次获得赔偿也是大家关心的。工伤赔偿涉及诸多法律细节和流程，并且不同情况会导致结果有所差异。如果您对工伤赔偿的具体计算、支付细节以及后续权益等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员为您解惑。
