员工发生工伤,公司不申报会有什么后果

员工辛辛苦苦上班，为公司创造价值，要是不幸发生了工伤，本应得到公司的关怀和保障。可有些公司却出于各种考虑，比如怕影响公司形象、增加成本等，不愿意为员工申报工伤。那么员工发生工伤，公司不申报会有啥后果呢？这不仅关乎员工的切身利益，也和公司自身的发展息息相关。员工受了工伤等着赔偿来治疗和恢复，而公司不申报可不是简单躲过去，接下来就详细说说这里面的门道。

一、员工权益受损但仍有维权途径

公司不申报工伤，直接受损的就是员工。工伤期间的医疗费用、康复费用等都可能让员工承担巨大经济压力，而且员工无法及时享受工伤待遇，养伤期间的生活也会陷入困境。不过员工也不是完全没招，按照法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂工作受伤，公司不申报，他就可以自己在规定时间内去申请。

二、公司需承担期间费用

从工伤事故发生到员工自行申报认定成功这段时间，如果因为公司未申报，期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如小赵在工地工作时受伤骨折，公司拖延申报，在小赵自行申报成功前，他的医疗费、停工留薪期工资等就得公司掏。这对公司来说也是不小的经济负担，而且这样的费用是公司本该可以通过正常申报工伤避免的。

三、公司面临法律风险和信誉损失

公司不申报工伤属于违反《工伤保险条例》等相关法律法规的行为。劳动行政部门有权对公司进行调查，一旦查实会责令公司改正，逾期不改正的，可能面临罚款等行政处罚。而且现在信息传播迅速，公司这种不负责的行为要是传出去，会影响公司的信誉和形象。在招聘员工时，潜在候选人可能会因为公司对待工伤员工的态度而望而却步；合作伙伴也可能会对公司的社会责任担当产生质疑，进而影响合作关系。比如有家小公司，因为多次不申报工伤被处罚，名声变差后，人才不来应聘，合作方也减少了。

四、加重公司后续赔偿责任

如果因为公司不申报，导致员工错过最佳治疗时机，使得工伤情况恶化，那么公司可能要承担更重的赔偿责任。比如员工手指受伤，公司不申报致使治疗不及时，后来手指残疾程度加重，原本可能赔偿较少的费用，现在可能要支付高额的残疾赔偿金、长期护理费等。这对公司的财务状况会造成更大的冲击。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续可能还会有不少麻烦。比如工伤复发该怎么处理，员工康复后不能从事原工作岗位，岗位调整和工资待遇该怎么协商，公司是否要给予额外补偿等。这些问题处理不好，很容易再次引发员工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多专业律师，他们都有合法可核验的执业资质，在法律事务处理上有着丰富的经验，能根据具体案情提供专业、靠谱的解决方案，不会做虚假承诺，也不夸大效果，能为员工和公司解开矛盾和疑惑，保障双方的合法权益。