员工合同到期申请工伤复发认定可以终止吗

员工辛辛苦苦工作，好不容易盼到合同到期，却遇到工伤复发的情况，这时候公司能不能终止合同，员工又该怎么办呢？这是很多职场人都关心的问题。毕竟工伤复发会影响员工的工作和生活，如果公司在这个节骨眼上终止合同，员工的权益可能就得不到保障。下面咱们就来详细聊聊这个事儿。

一、工伤复发认定的相关规定

工伤复发是指工伤人员经治疗，伤病情已稳定或相对稳定一段时间后，又在原工伤部位（伤口）出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。要申请工伤复发认定，员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，比如工伤认定决定书、病历、诊断证明等。劳动能力鉴定委员会会根据员工的实际情况进行鉴定，确定是否属于工伤复发。

举个例子，小李之前在工作中受了伤，经过治疗后病情稳定。但合同到期前，他感觉受伤部位又开始疼痛，怀疑是工伤复发。这时候他就可以向劳动能力鉴定委员会申请认定。

二、合同到期时工伤复发认定期间能否终止合同

一般情况下，如果员工正在申请工伤复发认定，公司是不能终止劳动合同的。根据《工伤保险条例》等相关法律规定，在工伤治疗期间、停工留薪期内以及工伤复发认定期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工的合法权益，让员工能够安心治疗和康复。

比如小张合同到期时正在申请工伤复发认定，公司以合同到期为由终止合同，这就是违法的。小张可以通过法律途径维护自己的权益。

三、工伤复发认定结果对合同终止的影响

如果工伤复发认定结果为属于工伤复发，那么公司在员工治疗期间不能终止合同，要按照规定支付员工工资和福利待遇。等员工治疗结束，根据劳动能力鉴定结果，再确定是否可以终止合同。如果鉴定结果显示员工丧失或者部分丧失劳动能力，公司要按照相关规定给予相应的补偿。

要是认定结果不属于工伤复发，那么公司可以根据合同约定和法律规定，决定是否终止合同。但也要注意遵循法定程序，提前通知员工。

四、员工的维权途径

如果员工遇到公司在工伤复发认定期间违法终止合同的情况，可以通过以下途径维权：

1.与公司协商：先和公司沟通，说明自己的情况和诉求，要求公司继续履行合同或者给予合理补偿。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。申请仲裁时，要准备好相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、病历等。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤复发认定结果出来后，后续还会涉及到很多问题，比如工伤待遇的具体计算、公司是否按照规定支付费用等。这些问题处理起来可能比较复杂，如果处理不当，很容易损害员工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑。