入职3天工伤十级怎样赔偿

刚入职没几天就遭遇工伤，这对打工人来说，无疑是飞来横祸。原本想着开启新的工作生活，却因为工伤陷入了困境。工伤不仅带来身体上的痛苦，还可能面临赔偿问题。尤其是入职才3天就被鉴定为工伤十级，很多人都不知道该怎么去争取合理的赔偿。接下来就详细说说入职3天工伤十级该如何赔偿。

一、明确赔偿项目

工伤十级的赔偿项目有不少。首先是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。不过入职才3天，可能还没来得及统计平均工资，一般就按照劳动合同约定的工资来算。比如小王入职3天就受了工伤，合同约定月工资是5000元，那他的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。

还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的时候支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，第一步就是申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位没有在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、协商赔偿事宜

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。可以先自己算好各项赔偿的金额，然后和单位沟通。如果单位购买了工伤保险，大部分赔偿是由工伤保险基金支付的，单位只需要支付一部分。比如一次性伤残就业补助金就是由单位支付。

要是和单位协商不成，还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。劳动仲裁是向劳动争议仲裁委员会提出申请，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会面临一些情况，比如工伤复发怎么办，康复期间的费用谁来承担，工作岗位是否能恢复等。这些问题处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响职工的正常生活和工作。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。