六级工伤赔偿计算方法是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，了解赔偿计算方法就变得至关重要。六级工伤意味着职工身体受到了较为严重的伤害，这不仅影响到个人的身体健康和正常生活，还会给家庭带来经济负担。很多职工在遭遇六级工伤后，面对复杂的赔偿计算一头雾水，不知道自己该获得多少赔偿。接下来咱们就详细说说六级工伤赔偿的计算方法。

一、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金是六级工伤赔偿中的重要部分。根据规定，六级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

二、伤残津贴的计算

六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假如小张月工资6000元，他难以安排工作，那么每月的伤残津贴就是6000×60%=3600元。如果当地最低工资标准是4000元，用人单位就需要补足400元的差额。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某省，一次性工伤医疗补助金标准为18个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为30个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设该统筹地区上年度职工月平均工资是4500元，那么一次性工伤医疗补助金就是4500×18=81000元，一次性伤残就业补助金就是4500×30=135000元。

四、其他赔偿项目

除了上述主要赔偿项目外，六级工伤赔偿还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

六级工伤赔偿计算完成后，在实际拿到赔偿款的过程中，可能会遇到用人单位不配合支付、赔偿金额有争议等问题。这时候该怎么维护自己的权益呢？不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取应得的赔偿，让你在维权路上少走弯路。