工伤公司报多少日期

上班时受伤了，多数人第一反应是让公司帮忙报工伤。可很多人在这个时候就犯难了，公司到底得在啥时候去报工伤呢？这时间卡不准，心里就一直揪着，担心影响后续的赔偿。要是工伤认定不下来，自己不仅身体受着伤，经济上也得遭受不小的损失。那接下来咱们就好好聊聊公司申报工伤的日期问题。

一、公司申报工伤的法定日期

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小李在工厂上班时，机器突然故障导致他手部受伤，从受伤那天开始算，公司就需要在30天内去给小李申报工伤。

二、特殊情况申请延期

不过，有些时候公司可能会遇到特殊情况没办法按时申报。要是有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。比如遇到不可抗力因素，像地震、洪涝等自然灾害，导致公司一些申报材料没办法及时准备好，这时候就可以向相关部门申请延期。

三、公司未按时申报的后果

要是公司没有在规定的30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用就由该用人单位负担。还是拿上面的小李举例，如果公司超过30天才去给他申报工伤，在这超过的时间里产生的医疗费用等原本该由工伤保险基金支付的费用，就都得公司自己掏腰包了。

四、职工自己申报的时间

如果公司没有按规定时间申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如公司没给小张申报工伤，小张在受伤后的1年内，就可以自己或者让亲属、工会组织去申请工伤认定。

五、申报所需材料

不管是公司申报还是职工自己申报，都需要准备一些材料。通常要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小王申请工伤认定为例，他就得准备好劳动合同、医院的诊断证明等去提交申请。

工伤认定申报日期确定后，后续还可能会遇到不少问题。比如申报后工伤保险部门不认可怎么办，工伤待遇赔偿的标准和方式是怎样的，要是和公司在赔偿金额上有分歧该怎么解决。这些问题要是处理不好，会让职工陷入维权的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮助理清后续流程，让职工在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。