工伤后还在职怎么赔偿

一、工伤后还在职怎么赔偿

工伤后还在职，赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定。若被认定为工伤，可获以下赔偿：

医疗待遇：治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；还有住院伙食补助费等。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

生活护理费：经评定存在生活自理障碍的，按相应标准从工伤保险基金按月支付。

一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位支付。

二、工伤在职获赔偿，赔偿项目有哪些

工伤在职获赔偿项目主要有：

1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

5.一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付。

6.伤残津贴：适用于一至六级伤残，由工伤保险基金或用人单位按规定支付。

7.劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

三、工伤在职赔偿项目的计算标准是怎样的？

工伤在职赔偿项目及计算标准如下：

1.医疗费：以医院发票金额为准，包括挂号费、检查费、治疗费等。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

3.护理费：生活不能自理需护理的，单位负责。若单位未安排，参照当地护工标准支付。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级为27个月本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当我们探讨工伤后还在职怎么赔偿这个问题时，其实还有与之相关的情况需了解。工伤职工在职期间要申请赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若后续工伤复发，依旧可以享受工伤待遇。另外，工伤可能导致职工劳动能力下降，在职可能面临岗位调整等问题。要是工伤职工在职期间合同到期，赔偿也有不同情形。对于工伤赔偿计算标准、复岗权益保障等内容有更多疑问的话，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答！