发生工伤后经济补偿金如何算

工作中，意外总是防不胜防。当员工在工作时不幸遭遇工伤，不仅身体遭受痛苦，生活和经济也可能陷入困境。此时，工伤经济补偿金就成了员工重要的经济保障。可很多人对工伤后经济补偿金怎么算一头雾水，不知道自己该拿多少补偿。下面就来详细说说工伤后经济补偿金的计算方式。

一、确认工伤认定及劳动能力鉴定

要计算工伤经济补偿金，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定就是确定员工所受伤害是在工作过程中因工作原因造成的。员工或其近亲属、用人单位要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。比如小李在工厂上班时被机器弄伤，工厂就应在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定则是确定工伤职工伤残等级，这直接影响补偿金数额。一般在工伤认定后，病情稳定了就可以申请，由劳动能力鉴定委员会组织专家进行鉴定。

二、了解经济补偿金组成

工伤经济补偿金主要包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。停工留薪期工资是员工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张工伤前月工资5000元，停工留薪期6个月，那这期间他能拿到30000元工资。

三、计算一次性伤残补助金

一次性伤残补助金根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

四、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般是在员工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。比如在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为36个月的当地上年度职工月平均工资。

工伤经济补偿金计算完拿到手后，后续可能还会有一些问题。比如随着时间推移，工伤病情可能出现变化，需不需要重新鉴定，后续治疗费用该怎么处理，和用人单位在补偿金支付上产生纠纷又该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在工伤维权路上更有保障。