工伤认定书原件要及时给员工吗

在工作中，员工遭遇工伤是一件让人揪心的事。工伤认定则是员工获得合理赔偿和保障的重要环节。当工伤认定书下来后，很多人就会有疑问，这工伤认定书原件到底要不要及时给员工呢？这看似简单的问题，却关系着员工的切身利益和后续的一系列权益保障，要是处理不好，可能会给员工带来不必要的麻烦。

一、工伤认定书原件归属及重要性

工伤认定书是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为的书面决定。它是员工享受工伤待遇的重要凭证。从法律规定来看，工伤认定书应该及时送达给员工。因为只有员工拿到了这份原件，才能顺利地进行后续的工伤赔偿流程，比如申请劳动能力鉴定、领取工伤保险待遇等。要是员工没有拿到原件，就像打仗没有武器一样，很多权益都没办法去争取。举个例子，小李在工作中受了伤，工伤认定下来后，公司却一直扣着认定书原件不给。小李想去做劳动能力鉴定，人家要求出示认定书原件，小李没有，这鉴定就做不了，后续的赔偿也就一直拖着，给他带来了很大的困扰。

二、公司不给原件员工该咋办

如果公司不给员工工伤认定书原件，员工也不用慌。首先可以和公司进行友好协商，跟公司说明自己需要原件去办理后续的手续，让公司把原件给自己。在协商的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。要是协商没有效果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书的复印件等，证明自己确实遭遇了工伤，并且公司扣着原件不给。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，要是情况属实，会责令公司把原件给员工。

三、员工拿到原件后的处理步骤

员工拿到工伤认定书原件后，接下来就是要申请劳动能力鉴定了。这个鉴定可以确定员工的伤残等级，从而确定赔偿的标准。申请的时候，要准备好工伤认定书原件、医院的病历、诊断证明等材料。然后按照当地劳动能力鉴定委员会的要求填写申请表，提交申请。鉴定结果出来后，员工就可以根据伤残等级向工伤保险基金或者用人单位申请相应的赔偿了。要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么赔偿责任就由用人单位承担。

四、法律保障员工权益

《工伤保险条例》明确规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。这就说明员工有权利及时拿到工伤认定书原件。如果公司违反规定，不给员工原件，员工可以通过法律途径维护自己的权益。比如可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供原件。仲裁的时候，员工要提供充分的证据，证明自己的主张。

工伤认定书原件拿到手只是一个开始，后续还有劳动能力鉴定、赔偿申请等一系列事情要处理。在这个过程中，可能会遇到各种复杂的问题，比如赔偿金额谈不拢、用人单位拖延支付赔偿等。要是你在处理这些问题的时候感到困惑，不知道该怎么办，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，这些资质都能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工伤维权的道路上少走弯路。