小时工受伤了算工伤吗

在生活里，很多人会选择去做小时工，既灵活又能增加收入。可一旦在工作的时候受了伤，大家就犯难了，这到底算不算工伤呢？毕竟工伤认定关系到后续的赔偿和保障，要是处理不好，小时工可能就得自己承担伤痛和损失。所以，弄清楚小时工受伤算不算工伤很有必要，接下来就给大家好好讲讲这方面的法律知识。

一、小时工与工伤认定的关系

小时工一般属于非全日制用工，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。对于工伤保险，虽然法律没有强制要求用人单位为小时工缴纳，但如果用人单位为其缴纳了工伤保险，那么在工作中受伤就可以按照正常的工伤认定程序来处理。

比如，小张是一名小时工，在一家餐厅工作，餐厅为他缴纳了工伤保险。有一次他在工作时不小心被热水烫伤，这种情况下，他就有机会被认定为工伤。

二、工伤认定的条件

要认定为工伤，需要满足一定的条件。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。

就拿小时工小李来说，他在超市做小时工，在整理货架时，货架突然倒塌将他砸伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，有可能被认定为工伤。

三、工伤认定的流程

如果小时工认为自己的受伤属于工伤，需要及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

若用人单位不申请，小时工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、未缴纳工伤保险的处理

要是用人单位没有为小时工缴纳工伤保险，小时工受伤后，用人单位也需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

比如，小赵是一名未缴纳工伤保险的小时工，在工作中手指被机器夹伤。他可以与用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿费用。

小时工受伤后，即便认定为工伤并获得了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如康复期间的护理费用、因工伤导致的失业问题、工伤复发的处理等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。