有工伤鉴定的员工辞职应该享有哪些

在工作中，员工一旦遭遇工伤，后续的处理就成了让人头疼的事儿。尤其是有了工伤鉴定结果后，不少员工会因为身体状况、工作环境等因素考虑辞职。这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己辞职了能享有哪些权益呢？毕竟工伤对自己的身体和生活都产生了影响，合理的权益保障很重要。接下来咱们就好好聊聊有工伤鉴定的员工辞职后能享有的权益。

一、一次性伤残补助金

员工因工伤被鉴定为伤残等级后，辞职时可获得一次性伤残补助金。这是对员工因工伤导致身体残疾的一种补偿。具体的金额根据伤残等级来确定，伤残等级越高，补助金数额越大。比如小李在工作中受伤，经鉴定为八级伤残，按照规定，他就能拿到相当于11个月本人工资的一次性伤残补助金。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没有为员工缴纳工伤保险，那就得由单位来承担。

二、一次性工伤医疗补助金

员工辞职后，还能获得一次性工伤医疗补助金。这主要是用于后续可能的工伤治疗等费用。不同地区的标准不一样，它会根据当地的经济发展水平等因素来制定。例如小张工伤后鉴定为九级伤残，所在地区规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。这笔钱同样由工伤保险基金支付，没缴纳工伤保险的由单位支付。

三、一次性伤残就业补助金

这是由用人单位支付给辞职员工的。因为员工因工伤可能在就业方面受到一定影响，这笔补助金就是对员工再就业的一种补偿。它的标准也是由各地根据实际情况制定。比如小王工伤鉴定为十级伤残，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资。单位要按照规定支付给小王这笔钱。

四、经济补偿

如果员工是因为工伤后无法胜任原工作，单位又没有合理安排其他工作，导致员工辞职的，员工还可能获得经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小赵在单位工作了3年半，因工伤无法胜任原工作而辞职，单位就需要支付给他3个半月工资的经济补偿。

员工辞职后除了上述这些权益，还可能面临一些后续问题，比如后续工伤复发的治疗费用该怎么解决，之前的工伤赔偿有没有计算准确等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据员工的具体情况，帮着理清后续的流程，让员工在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。