工伤之后公司需要承担哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，员工不仅身体受苦，还可能面临经济上的压力。这时候大家就特别关心，公司在工伤之后到底要承担哪些赔偿呢？毕竟这关系到受伤员工后续的治疗和生活。接下来咱们就详细了解一下公司在工伤后应承担的赔偿责任。

一、停工留薪期工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，公司要按照原工资福利待遇按月支付。也就是说，在停工留薪期内，员工的工资和受伤前一样，不会减少。比如小李在工作中受伤，停工治疗3个月，他每月工资5000元，那么这3个月公司每月都要给他发5000元工资。一般停工留薪期不超过12个月，如果伤情严重或有特殊情况，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、护理费

生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。如果公司没有安排护理人员，就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，通常会根据护理等级和当地的护理市场价格来确定。比如小张工伤后生活不能自理，公司没有派人护理，就需要按照当地标准支付护理费，保障小张能得到妥善的照顾。

三、伤残津贴（部分情况）

对于五级、六级伤残的工伤员工，公司难以安排工作的，要按月发给伤残津贴。五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且公司要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王被鉴定为五级伤残，他每月工资6000元，公司难以给他安排工作，那么每月就要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

员工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，与公司解除或者终止劳动关系时，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵被鉴定为十级伤残，与公司解除劳动关系，当地规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为5个月的本人工资，小赵每月工资4000元，那么公司就要支付给他4000×5=20000元的一次性伤残就业补助金。

工伤赔偿问题解决之后，后续可能还会有一些状况出现。比如工伤员工旧伤复发需要再次治疗，或者随着时间推移，伤残情况发生变化，这些都可能涉及到新的赔偿和权益问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。