公司不申报工伤会有怎样后果

在职场上，工作中受伤是让人头疼的事儿。员工满心期待公司能帮忙申报工伤，可有些公司却选择不管不顾。公司这么做看似能省点事儿，实际上是给自己埋下了大隐患。那公司不申报工伤到底会有怎样的后果呢？下面咱们就来好好聊聊。

一、员工权益受损与公司责任

员工在工作中受伤，公司有义务在规定时间内申报工伤。如果公司不申报，员工的工伤认定就会受到影响。比如小李在工厂上班时被机器弄伤了手，公司却以各种理由拖着不申报工伤。这就导致小李无法及时获得应有的医疗救治和经济补偿，耽误了病情不说，还可能影响后续的康复。根据法律规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，本来由工伤保险基金支付的费用，可能因为公司不申报，最后都得公司自己掏腰包。

二、面临行政处罚风险

公司不申报工伤，还可能面临行政处罚。劳动保障行政部门有权对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在不申报工伤的违法行为，会责令其改正。要是公司拒不改正，可能会被处以罚款。例如，某公司员工发生工伤后，公司一直不申报，劳动保障行政部门多次催促仍不处理，最后该公司被处以了一定数额的罚款。这不仅会给公司带来经济损失，还会影响公司的声誉。

三、员工可自行申报工伤

即便公司不申报，员工自己也有办法。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如小张在出差途中遭遇车祸受伤，公司不管，小张在受伤后的10个月时，自己准备好相关材料，向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。只要材料齐全、符合规定，员工自行申报的工伤认定同样有效。

四、增加公司法律风险和管理成本

公司不申报工伤，一旦员工通过法律途径维权，公司就会陷入法律纠纷。这不仅会耗费公司大量的时间和精力，还可能面临高额的赔偿。而且，公司的这种行为会让员工对公司产生不满和不信任，影响员工的工作积极性和团队凝聚力。长期来看，不利于公司的稳定发展。

公司不申报工伤，后果可不小。不仅要承担员工的工伤费用，还可能面临行政处罚和法律纠纷。那员工成功认定工伤后，后续的赔偿流程是怎样的？赔偿标准又如何确定呢？这些问题处理起来可复杂了。要是你在工伤认定和赔偿方面遇到难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。