一年内发生两次工伤怎么办

在工作中，工伤是大家都不愿遇到的事儿，可有时候意外就是防不胜防。要是在一年内接连发生两次工伤，这可就够让人头疼的了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该怎么处理后续的赔偿、鉴定等问题。那一年内发生两次工伤到底该怎么办呢？下面咱们就来详细说说。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，不管是第一次还是第二次，用人单位都得在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在一家工厂上班，上半年工作时手指被机器夹伤，下半年又在搬运货物时扭伤了腰。这两次工伤，单位都应该按照规定及时申请工伤认定。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、做好劳动能力鉴定

等伤情相对稳定后，就要进行劳动能力鉴定了。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。两次工伤都要分别进行鉴定。一般来说，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

还是以小李为例，他手指受伤和腰部扭伤稳定后，都要去做劳动能力鉴定。鉴定结果会分为不同的伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。

三、明确赔偿计算方式

对于两次工伤的赔偿，要根据每次工伤的鉴定结果分别计算赔偿金额。比如一次性伤残补助金，是根据伤残等级来确定具体数额的。如果两次工伤的伤残等级不同，那么分别按照对应的标准计算。而且，停工留薪期的工资待遇等也是根据每次工伤的情况来确定。

假设小李手指受伤鉴定为十级伤残，腰部扭伤鉴定为九级伤残。那么他可以分别获得十级和九级伤残对应的一次性伤残补助金，停工留薪期内的工资也会根据不同的工伤情况分别计算。

四、与单位协商赔偿事宜

在确定了赔偿金额后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。要准备好相关的鉴定报告、医疗费用票据等材料，和单位进行沟通。如果双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议。

小李可以拿着两次工伤的鉴定报告和医疗费用清单等，和工厂协商赔偿。要是协商过程中遇到问题，比如单位对赔偿金额有异议，或者拖延赔偿，那就可以考虑通过其他途径解决。

五、寻求法律途径解决

如果和单位协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。要是对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

要是小李和工厂协商赔偿没谈拢，他就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果小李对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

一年内发生两次工伤，后续可能还会面临工伤复发、赔偿款执行等问题。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，很可能会影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。