工伤认定书出来后单位不认可怎么办

在工作中受了伤，好不容易拿到了工伤认定书，本以为能顺利获得赔偿，可单位却不认可，这可愁坏了不少打工人。要知道，工伤认定是确定职工权益的重要依据，单位不认可工伤认定书，意味着职工的权益可能得不到保障，后续的赔偿也会变得困难重重。那遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解单位不认可的原因

单位不认可工伤认定书，往往是有自己的理由。可能是觉得受伤情况不符合工伤认定标准，比如认为职工是在工作时间之外受伤，或者受伤是由于自身故意行为导致的。也有可能是单位对工伤认定的程序有异议，觉得认定过程不规范。这时候，职工要主动和单位沟通，弄清楚单位不认可的具体原因。比如，小李在工作时不慎摔倒受伤，拿到工伤认定书后单位不认可，经沟通发现单位认为小李是在工作间隙私自离岗时受伤，不属于工伤。

二、收集证据支持认定结果

不管单位不认可的原因是什么，职工都要收集好相关证据来支持工伤认定结果。这些证据可以包括医院的诊断证明、事故现场的证人证言、工作记录等。就拿上面提到的小李来说，他可以收集同事的证人证言，证明自己摔倒时是在工作岗位上，还可以提供医院的病历，证明受伤情况与工作有关。证据越充分，越能证明工伤认定的正确性。

三、与单位进行协商解决

跟单位摆事实、讲道理，尝试协商解决。职工可以向单位解释工伤认定的依据和标准，说明自己的受伤情况确实符合工伤条件。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果双方能够达成一致，问题就可以得到妥善解决。比如，经过协商，单位认识到自己的错误，认可了工伤认定书，并按照规定给予职工相应的赔偿。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

如果和单位协商不成，职工可以申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议时，要在规定的时间内提交申请书和相关证据材料。提起行政诉讼则要向有管辖权的法院提交起诉状。在这个过程中，职工要注意遵守法律程序，按照要求提供证据。例如，小张在申请行政复议时，准备了详细的证据材料，最终复议机关维持了工伤认定结果。

工伤认定书出来后单位不认可，后续可能还会面临赔偿金额协商不一致、单位拖延支付赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。