公司答应申请工伤认定,公司需要承担什么

在工作中受伤是件让人闹心的事儿，很多打工人在受伤后，公司会承诺帮忙申请工伤认定。可这时候大家心里就犯嘀咕了，公司答应申请工伤认定，那它到底要承担些啥呢？这事儿关系到员工的切身利益，也影响着公司后续的处理方式，下面咱就来好好唠唠。

一、申请工伤认定的时间和义务

公司有义务在员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在这个期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就得由公司负担。比如小李在工作时受伤，公司没在30天内申请工伤认定，那小李在这期间的医疗费用等就得公司出。

二、协助员工收集材料

公司要协助员工收集工伤认定所需的材料，像劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。公司得积极配合员工，不能故意刁难。要是公司不配合，员工可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。

三、承担部分赔偿责任

即便公司为员工缴纳了工伤保险，在某些情况下公司还是要承担部分赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有，劳动能力鉴定后，如果员工存在伤残，公司要支付一次性伤残就业补助金等。假如小张因工伤导致伤残，劳动能力鉴定后，公司就得按照规定支付相应的一次性伤残就业补助金。

四、配合后续处理

工伤认定后，公司还得配合员工进行劳动能力鉴定等后续处理工作。比如为员工提供必要的证明材料，安排员工进行鉴定等。要是公司不配合，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

公司答应申请工伤认定后，要承担的责任可不少。不过，在实际处理过程中，可能还会遇到各种复杂的情况。比如工伤认定不通过怎么办，公司不支付相应赔偿又该如何处理等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。