辞职工伤拿的赔偿金有哪些

一、辞职工伤拿的赔偿金有哪些

工伤辞职工人可获得的赔偿金主要包括：①一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付，根据当地规定的标准及工伤职工的伤残等级确定；②一次性伤残就业补助金，由用人单位支付，同样依据伤残等级等因素确定；③一次性伤残补助金，根据伤残等级，由工伤保险基金支付，标准固定。此外，若因工伤导致工资减少，还可获得停工留薪期工资，按受伤前工资标准发放。这些赔偿金旨在保障工伤职工因工伤离职后的生活等权益。不同地区的具体标准可能有所差异，需依据当地相关法规执行。

二、辞职工伤赔偿标准及范围是怎样的

辞职后工伤赔偿分不同情况。范围主要涵盖三个一次性待遇，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

一次性伤残补助金依据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。如一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月等。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各省标准不同。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。一般是员工与单位解除或终止劳动关系时发放。

例如，五级至十级伤残职工辞职，可获以上三个一次性待遇。单位需支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴工伤保险，全部赔偿由单位承担。具体标准可查当地工伤保险条例实施办法。

三、辞职后申请工伤赔偿的法律流程是什么

辞职后申请工伤赔偿，可按以下流程:

首先，确认申请时间，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。其次，若社会保险行政部门受理，会进行调查核实，一般在60日内作出工伤认定决定，事实清楚则15日内决定。然后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或社保经办机构申请赔偿，协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

在了解工伤辞职工人可获得的赔偿金后，还有一些相关问题值得关注。比如，若用人单位未依法缴纳工伤保险，工人应获得的这些赔偿金该由谁承担呢？答案是用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。另外，申请这些赔偿金的时效是多久呢？一般来说，要在规定的时间内提出申请，否则可能会影响权益。如果你对工伤辞职赔偿金的申请流程、用人单位未缴纳保险的处理方式等还有疑问，别错过解决问题的机会。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。