工伤认定期间单位工资怎么算

在职场上，工伤是个谁都不想遇到但又不得不防的事儿。想象一下，你在工作时不小心受了伤，正等着认定工伤，心里肯定既担心身体恢复，又操心工资咋办。毕竟没了收入，生活压力可不小。这时候，了解工伤认定期间单位工资怎么算就显得特别重要了。毕竟，工资关系着咱的生活保障，也影响着后续的治疗和康复。接下来，咱们就一起来搞清楚这个问题。

一、工资计算的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李在工厂上班时手部受伤，需停工治疗，在工伤认定期间，他所在单位就应按他受伤前的工资待遇，按月给他发放工资。

二、原工资福利待遇的界定

原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时获得的全部工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。不过，这里不包括加班工资。例如小张每月基本工资3000元，还有全勤奖500元、岗位津贴300元，那么他工伤认定期间的月工资就应该是这几项相加的3800元。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小王因工伤导致腿部骨折，医生建议休息4个月，那这4个月就是他的停工留薪期，单位需在这4个月内按原工资待遇支付工资。

四、单位不依法支付工资的解决办法

如果单位在工伤认定期间不按照规定支付工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，要求单位按照法律规定支付工资。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、医院诊断证明、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。例如小赵工伤认定期间单位停发工资，他先和单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，最终单位补发了工资。

工伤认定结束后，还可能面临劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿标准，赔偿过程中也可能会遇到赔偿金额协商不一致等情况。要是处理不好这些问题，很可能让职工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤认定及赔偿的路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。