公司工伤不认定怎么办

在职场上，大家都希望顺顺利利的，可有时候难免会遇到意外情况。一旦员工在工作中受了伤，正常来说公司应该去认定工伤，然后让员工能得到应有的赔偿和保障。但有些公司因为各种原因，就是不给员工认定工伤，这可就愁死人了。员工这身体受了伤，公司还在认定工伤这件事上不作为，员工不但要承受身体的痛苦，还会面临医疗费、恢复期间的生活开销等经济压力。那么遇到公司工伤不认定的情况，员工到底该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、确认能否认定为工伤

员工要明确自己的情况是不是符合认定为工伤的条件。根据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等，都能认定为工伤。比如小李在工厂流水线上工作时，被机器弄伤了手，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条，属于工伤范畴。

二、自己申请工伤认定

如果公司不给申请工伤认定，员工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要准备好这些材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小张为例，他在一家小公司上班受伤后，公司不管，他就自己收集了和公司签的劳动合同、医院的诊断证明等，然后去申请工伤认定。

三、与公司协商解决

员工也可以尝试和公司好好协商，毕竟闹得太僵对谁都不好，说不定公司有自己的难处。员工可以和公司相关负责人沟通，说明自己的情况和需求，争取达成一致。比如可以约个时间面谈，把自己受伤后的经济压力、后续的治疗需求等和公司说清楚。要是和公司协商好了，公司愿意配合做工伤认定，那事情就好办多了。但协商的时候要注意语气和方法，不要把关系搞僵。

四、寻求劳动仲裁或诉讼

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息等材料。仲裁委员会受理后会进行审理。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵工伤后公司不认定，协商也没用，他就申请了劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又去法院起诉，最后通过法律途径维护了自己的权益。

工伤认定问题解决后，后续还有很多复杂的事情。比如工伤赔偿的具体数额怎么确定，公司如果还是不按照规定支付赔偿又该怎么办，员工康复后工作岗位的安排等。要是处理不好这些后续问题，员工的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。