工伤了有误工费吗

一、工伤了有误工费吗

工伤是有误工费的，在法律上称为停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，发生工伤后，职工有权要求单位按照其受伤前的工资标准支付停工留薪期工资。

二、工伤后误工费赔偿标准是怎样的

工伤赔偿里无“误工费”，对应为停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

三、工伤后护理费赔偿标准是如何规定的

工伤后护理费赔偿分两种情况。其一，停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或单位职工月平均工资确定。

其二，评定伤残后需要护理的，根据生活自理程度分三个等级支付生活护理费，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例:

生活完全不能自理为50%；生活大部分不能自理为40%；生活部分不能自理为30%。该费用从工伤保险基金按月支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，相关护理费由用人单位承担。

当我们明确了工伤是有误工费的，在法律上称为停工留薪期工资这一要点后，其实还有一些相关问题值得关注。比如停工留薪期工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入呢？另外，如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工该通过怎样的法律途径来维护自身权益呢？这些都是工伤职工可能会遇到的实际问题。若你在工伤停工留薪期工资方面还有其他疑问，或是在处理相关事务时碰到难题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业人士会为你提供精准的法律建议。