法院可以去认定工伤吗

一、法院可以去认定工伤吗

工伤认定的职责通常不在法院。一般由劳动行政部门负责工伤认定工作。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法院主要是在工伤赔偿等纠纷案件中，对工伤认定结论等进行审查和裁判，而非直接认定工伤。

二、法院能否认定工伤责任归属

法院可以认定工伤责任归属。在工伤认定程序中，社会保险行政部门负责作出工伤认定决定。但当用人单位或劳动者对社保部门的工伤认定结论不服，依法提起行政诉讼时，法院会对该认定进行司法审查，判断行政行为合法性，进而认定工伤责任归属。

此外，在一些工伤保险待遇纠纷民事诉讼中，若工伤已认定，法院也会对涉及的工伤责任承担主体、责任比例等问题进行审理和认定。比如用人单位与用工单位就劳务派遣员工的工伤责任分担有争议诉至法院，法院会依据事实和法律作出判定。

三、法院认定工伤责任归属有何依据

法院认定工伤责任归属主要依据《工伤保险条例》。首先，看是否符合工伤认定情形，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，应当认定为工伤；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等，也可视情况认定。

其次，考量视同工伤情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡等。但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或视同工伤。

同时，要结合劳动关系判断，存在劳动关系是认定工伤的前提。用人单位承担工伤保险责任，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

当我们了解了工伤认定的职责通常不在法院而是由劳动行政部门负责时，还可以进一步探讨相关问题。比如，若对劳动行政部门作出的工伤认定结论不服，该如何进行行政复议或行政诉讼来维权；还有在工伤认定过程中，用人单位拒绝提供相关材料又该怎么办。这些都是与工伤认定紧密联系的情况。如果你在工伤认定、后续维权以及对认定结论有异议等方面存在疑惑，想获取更专业详细的解答，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。