用人单位不做工伤认定怎么办

一、用人单位不做工伤认定怎么办

1.用人单位不做工伤认定时，劳动者、近亲属或工会组织可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请。

2.申请要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。

3.社保部门受理后会调查核实，认定工伤后劳动者可享待遇。

4.单位未缴保险，费用单位承担，若拒付，劳动者可仲裁、诉讼维权。

二、用人单位不申请认定应该如何解决

1.用人单位不申请工伤认定，受伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向单位所在地社保部门申请。

2.申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

3.社保部门会调查核实，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。

4.认定为工伤，职工可享工伤保险待遇；单位未缴纳的，费用由单位承担。

三、用人单位不出具解约证明怎么办

用人单位不出具解约证明，劳动者有多种维权方式。

一是协商，向单位说明出具证明是其法定义务，不履行要担责。

二是投诉，协商无果可找劳动行政部门，其可责令单位改正，造成损害单位要赔偿。

三是仲裁，收集合同、工资记录等证据申请，要求出具证明并赔损失。

四是诉讼，对仲裁结果不满可起诉。

当遇到用人单位不做工伤认定怎么办时，劳动者自身还有其他重要途径。劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而且，若因用人单位不配合导致无法认定工伤，劳动者因此遭受的损失可要求用人单位承担。若你在工伤认定程序、申请材料准备，或者要求单位担责等方面存在疑问，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，获取专业法律建议。