上班途中遇事故担次责能不能算工伤

在日常通勤的路上，很多人都需穿过大街小巷前往单位。然而，出行有时并非一帆风顺，万一在上班途中遭遇意外事故，这不仅会给人带来身体伤痛，后续的处理也会让人发愁。尤其是当上班族在事故中被认定承担次责时，大家往往会疑惑，这种情况能不能算作工伤呢？毕竟工伤认定关系到伤者能否获得相应的赔偿和保障，所以了解相关法律规定就十分必要了。

一、上班途中遇事故认定工伤的法律依据

依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，在上班途中发生的事故要认定为工伤，需满足几个条件。首先必须是在上下班的合理路线、合理时间内，合理路线包括了经常走的路线以及因为合理事由而改变的路线等；其次事故类型是交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故这类；最后在事故中本人承担非主要责任，次责、同等责任或无责都符合条件。

举个例子，小李正常上班途中，在十字路口与一辆汽车发生碰撞，交警出具的事故责任认定书认定小李承担此次事故的次要责任，这种情况下就有可能符合工伤认定条件。

二、申请工伤认定的流程

员工应当在事故伤害发生之日起一年内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位在规定时间内未提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织可以直接提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。

就像前面提到的小李，他所在单位若在规定期限内没为他申请工伤认定，小李自己就可以准备好上述材料去申请。

三、申请过程中的注意事项

在整个申请过程中，证据收集很关键。比如事故责任认定书是证明本人承担非主要责任的重要凭证，一定要妥善保存。同时，要注意申请时间的限制。如果超出了一年的时效，一般就很难再进行工伤认定了。还有一点，如果在申请过程中遇到用人单位不配合，不愿提供相关材料等情况，员工要及时与劳动部门沟通，寻求帮助。

四、工伤认定后的待遇

一旦被认定为工伤，员工就可以享受到相应的工伤保险待遇。包括医疗费用的报销，停工留薪期内工资福利待遇不变等。如果造成了伤残，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金等赔偿。

上班途中遇事故承担次责认定为工伤后，后续还会面临一些问题。比如工伤保险待遇的具体标准和支付方式，申请过程中单位和社保部门存在争议该如何解决，若工伤导致无法胜任原工作又该怎么处理等。这些问题错综复杂，处理不好会让伤者陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为伤者梳理后续流程，给出专业建议，让伤者能顺利拿到应有的赔偿和保障，安心养伤恢复健康。