五级工伤有什么待遇吗

一、五级工伤有什么待遇吗

五级工伤职工可享受以下待遇：一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为18个月的本人工资。伤残津贴：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。

二、五级工伤赔偿标准和法律保障有哪些

五级工伤赔偿标准及法律保障如下：伤残补助金方面，从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资。工伤医疗补助金和伤残就业补助金由各省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，并由用人单位按规定缴纳各项社会保险费。法律保障主要依据《工伤保险条例》，该条例规定用人单位应参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。若用人单位未参保，发生工伤事故由用人单位支付费用。职工发生工伤可按规定程序申请认定、鉴定和理赔。

三、五级工伤获取法律保障需办哪些手续

五级工伤获取法律保障，需办以下手续：

1.工伤认定：事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3.赔偿申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，可要求单位支付相应赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

当探讨五级工伤有什么待遇吗这个问题时，除了前面提到的待遇，还有一些相关情况值得关注。五级工伤职工经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。另外，五级工伤职工在后续的康复治疗等方面也有相应保障。如果在康复期间因工伤复发产生费用，也可按规定进行报销。若你在五级工伤待遇的具体实施、补助金计算等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律帮助。