工伤赔偿的钱由何人来管理

一、工伤赔偿的钱由何人来管理

工伤赔偿款的管理主体需依具体情况而定。

若单位未为职工缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担，赔偿款通常由单位负责管理支付给职工。

若单位缴纳了工伤保险，工伤保险基金支付的部分由社保部门按规定流程发放至职工指定账户；单位承担的部分，如停工留薪期工资等，由单位支付给职工。

在整个过程中，若存在争议或纠纷，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，确保自身合法权益得到保障。同时，监管部门会对工伤保险基金等进行监督管理，防止出现违规操作等情况，保障工伤赔偿款项合理、合规地发放与使用。

二、工伤赔偿的最迟时间是何时

工伤赔偿的最迟时间需结合工伤认定及劳动仲裁时效确定。首先，工伤认定申请有期限限制，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。其次，劳动能力鉴定应在伤情相对稳定后及时申请，无明确最迟期限，但需避免因拖延导致伤情变化影响鉴定结果。最后，主张工伤赔偿的劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，通常从劳动能力鉴定结论作出之日起算。若超过上述期限，可能丧失胜诉权，无法获得法律支持。因此，工伤赔偿的相关程序需在法定时限内完成，否则将面临权利无法实现的风险。

三、工伤赔偿的主要标准数额是多少

工伤赔偿数额需根据伤残等级、本人工资及统筹地区工资水平等确定，主要项目及标准如下。医疗费按实际发生额由工伤保险基金支付。停工留薪期工资按原工资福利待遇由用人单位支付，期限一般不超过十二个月。一次性伤残补助金根据伤残等级确定，一级为二十七个月本人工资，二级二十五个月，三级二十三个月，四级二十一个月，五级十八个月，六级十六个月，七级十三个月，八级十一个月，九级九个月，十级七个月。伤残津贴一级为本人工资的百分之九十，二级百分之八十五，三级百分之八十，四级百分之七十五，五级百分之七十，六级百分之六十。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。工亡的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍，丧葬补助金为六个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按本人工资比例发放。

在探讨工伤赔偿的钱由何人来管理这个问题时，还有一些与之紧密相关的情况需要了解。比如，工伤赔偿款的使用范围是有规定的，主要用于工伤职工的后续治疗、康复等，以保障职工权益。另外，如果工伤职工因特殊情况无法自主管理赔偿款，其近亲属在符合一定条件下可代为管理，但需遵循相关法律规定和程序。若在工伤赔偿款管理过程中出现争议，也有相应的法律途径来解决。如果您对工伤赔偿款管理的具体规定、近亲属代为管理的条件等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。