未签合同工伤赔偿金多少

一、未签合同工伤赔偿金多少

用人单位未与劳动者签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的，劳动者因工作原因受伤可申请工伤认定。认定为工伤后，赔偿金根据工伤伤残等级、本人工资、统筹地区职工平均工资等确定。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。例如十级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的七倍，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区规定标准执行。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。此外，未签劳动合同的劳动者可主张用工之日起第二个月至一年内的双倍工资差额，但需另行主张。具体金额需经工伤认定和劳动能力鉴定后确定。

二、未签合同工伤赔偿怎么处理

未签劳动合同的工伤赔偿处理需按以下步骤进行。首先确认事实劳动关系，劳动者应收集工资支付凭证工作证考勤记录同事证言等证据证明存在事实劳动关系。其次申请工伤认定，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，用人单位未配合的劳动者可自行申请，申请时效为事故伤害发生之日起一年内。工伤认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。最后索赔，若用人单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相关费用；若未缴纳，则所有赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目包括医疗费停工留薪期工资一次性伤残补助金等。若用人单位拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。此外，劳动者还可主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额。

三、未签合同工资补偿金如何计算

若用人单位未与劳动者签订合同，需支付工资补偿金。计算方式如下：

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作三个月，正常工资外还应补偿两个月工资。

其次，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，但仍需支付自用工满一个月至满一年期间的二倍工资差额。

计算二倍工资时，以劳动者应得工资为标准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

需注意，劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起计算。要及时主张权利，维护自身合法权益。

在讨论未签合同工伤赔偿金多少时，除了赔偿金数额，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同情况下，如何收集证据证明劳动关系，这是获得工伤赔偿的关键前提，像工资支付记录、工作证、考勤记录等都可作为有力证据。另外，工伤认定的流程和时间也是需要了解的，不同地区的规定可能有所差异。如果您对未签合同工伤赔偿的证据收集、认定流程等方面还有疑问，别让困惑困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。