工亡诉讼的全部流程是什么

一、工亡诉讼的全部流程是什么

工亡诉讼一般需历经以下流程：

1.确认劳动关系：若未签订劳动合同，要先通过劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。

2.申请工亡认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；单位未申请的，近亲属可在1年内自行向社保行政部门提出申请。

3.行政复议或行政诉讼（可选）：若对工亡认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。

4.劳动仲裁：拿到工亡认定结果后，就赔偿问题与单位协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁。

5.一审诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起一审诉讼。

6.二审诉讼：若一方对一审判决不服，可上诉至二审法院。二审判决为终审判决，生效后若单位不履行，可申请强制执行。

二、工亡诉讼中证据收集有哪些要点

工亡诉讼证据收集要点如下：

1.劳动关系证据：劳动合同是最直接证据；无合同的，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等可证明事实劳动关系。

2.工亡事实证据：医疗机构的死亡证明、火化证明；若在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，需提供病历、诊断证明等医疗材料。

3.工作时间、地点证据：考勤记录、单位排班表、工作场所监控视频、出差审批单等，证明死亡发生于工作时间和地点。

4.事故性质证据：如因安全事故死亡，需收集安监部门事故调查报告；交通事故需交警部门责任认定书。

5.其他证据：涉及供养亲属抚恤金的，提供亲属关系证明、无劳动能力证明等。

三、工亡诉讼中证据合法性如何判定

在工亡诉讼里，判定证据合法性需从三方面考量。其一，主体合法，即收集证据的主体要符合法律规定。例如，执法人员收集证据应具备相应执法资格，非适格主体收集的证据可能不具合法性。其二，形式合法，证据要符合法定形式。如鉴定意见需有鉴定机构和鉴定人的盖章、签名；书证应是原件，若为复制件，需有其他证据佐证其真实性。其三，程序合法，证据收集程序必须合法。严禁通过暴力、威胁、欺骗等非法方法收集证据，以非法手段获取的证据，不能作为定案依据。只有同时满足主体、形式和程序合法，证据才具有合法性，能在工亡诉讼中被法院采信。

当我们了解了工亡诉讼的全部流程是什么后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工亡赔偿的具体标准是怎样的，不同地区、不同情况赔偿金额会有差异。另外，工亡认定过程中如果遇到用人单位不配合该如何应对，这也是很多人会面临的难题。工亡诉讼涉及诸多法律细节和复杂程序，稍有不慎可能影响权益。若你在工亡诉讼流程、赔偿标准或认定配合等方面还有疑问，不要让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。