意外工伤补贴标准是多少

一、意外工伤补贴标准是多少

意外工伤补贴即工伤保险待遇，标准根据工伤情形确定。

造成一般伤害未留残疾的，有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

造成伤残的，除上述费用外，还有一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，以此类推，十级为7个月。按月支付伤残津贴，一级为本人工资90%，二级为85%等。解除或终止劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、意外工伤申请补贴的法律流程是怎样的

意外工伤申请补贴流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，按规定提供材料。

3.申请补贴：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向社保经办机构申请工伤待遇补贴。

三、意外工伤申请赔偿在法律上需哪些步骤

意外工伤申请赔偿，一般按以下步骤进行：

首先，及时救治并保留证据。发生工伤后应立即就医，同时收集与工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

然后，进行劳动能力鉴定。工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，根据鉴定结果索赔。与用人单位协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。

当我们了解意外工伤补贴标准是多少之后，还需知晓与它紧密相关的一些问题。比如，意外工伤认定的流程十分重要，只有经过合法认定才能获得相应补贴。而且，补贴的具体发放时间和发放方式也会影响到工伤职工的切身利益。不同地区、不同行业在意外工伤补贴方面也可能存在细微差异。若你在意外工伤补贴的认定流程、发放时间方式等方面还有疑问，或者想深入了解补贴标准的具体计算细节，别让疑惑困扰你。现在就点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师为你答疑解惑。