员工导致对方受伤需要赔偿吗

一、员工导致对方受伤需要赔偿吗

员工导致对方受伤是否需赔偿，要分情况判断。若员工在执行工作任务时导致他人受伤，根据规定，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的员工追偿。

若员工并非在执行工作任务时导致他人受伤，那么员工需自行承担侵权赔偿责任，要赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、员工工作中致对方受伤单位要担责吗

一般情况下，员工工作中致对方受伤，单位要担责。依据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工执行工作任务时代表单位，其行为是职务行为。

不过，若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向员工追偿。判断是否为执行工作任务致害，关键看行为是否与工作相关、是否在工作时间和地点等合理范围内。比如，快递员送货途中撞伤人，单位通常担责；若员工工作之余办私事致他人受伤，单位一般不担责。

三、员工履职侵权，单位担责范围如何界定

员工履职侵权，单位担责范围主要依《民法典》界定。若员工因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任，此为无过错责任，即不论单位有无过错，均需担责。

单位担责范围限于员工“执行工作任务”时的侵权行为。判断是否属执行工作任务，需综合考量行为目的、时间、地点等因素。若行为是为完成单位工作、在工作时间和地点内或与工作有紧密关联，通常认定为执行工作任务。

单位承担责任后，若员工存在故意或重大过失，单位可向员工追偿。例如员工违规操作致他人损害，单位担责后可向其部分追偿。

在探讨员工导致对方受伤需要赔偿吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若员工是在执行工作任务时导致对方受伤，根据法律规定，一般由用人单位承担侵权责任，但用人单位承担责任后，可能会向有故意或者重大过失的员工追偿。另外，如果员工并非在工作期间导致他人受伤，那员工个人需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能涵盖医疗费、误工费等。要是你对员工致伤赔偿的责任界定、赔偿范围等还有疑问，别错过解决问题的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。