谁负责双重劳动关系发生工伤

一、谁负责双重劳动关系发生工伤

在双重劳动关系中发生工伤，一般由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

依据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》等规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若职工以欺诈、伪造证明材料等手段故意隐瞒存在双重劳动关系情况，导致工伤保险基金损失的，可能会面临法律责任。

二、双重劳动关系工伤赔偿责任主体究竟是谁

双重劳动关系下，工伤赔偿责任主体需分情况而定。若职工在两个或以上用人单位同时就业，各单位都应为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤时，缴纳工伤保险的单位为赔偿责任主体，由其承担工伤保险责任。

若未缴纳工伤保险，根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工为之工作的单位是承担工伤保险责任的单位。也就是说，职工在哪一单位工作时发生工伤，该单位就应承担赔偿责任。即便存在双重劳动关系，发生工伤的具体用工单位不能因存在其他劳动关系而推卸责任，需依法对受伤职工进行工伤赔偿。

三、双重劳动关系工伤认定法律适用标准如何

双重劳动关系下工伤认定，一般以“工作原因、工作时间和工作场所”为基础标准。若职工在两个或以上用人单位同时就业，各单位均应为其缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位。这意味着，认定时主要看受伤瞬间职工与哪个单位存在实际劳动行为关联，关联单位就需担责。

当探讨谁负责双重劳动关系发生工伤时，除了明确责任主体，还有一些相关要点值得关注。比如，在双重劳动关系下，工伤认定的流程与单一劳动关系有所不同，涉及到两个用人单位的配合与举证。而且，工伤赔偿的具体标准和范围也会因不同情况而存在差异。此外，若两个用人单位对于工伤责任存在争议，该如何处理也是一个现实问题。如果您对双重劳动关系发生工伤的责任承担、认定流程、赔偿标准以及争议解决等方面还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。