辞退公积金如何赔偿

一、辞退公积金如何赔偿

如果是因用人单位违法辞退员工，员工在获得相应经济赔偿或补偿的同时，不影响其公积金权益。

关于经济赔偿或补偿，若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

而公积金方面，用人单位应在劳动关系存续期间依法为员工缴存公积金。劳动关系解除后，员工符合提取条件的，如离职、退休等，可以申请提取公积金账户内的存储余额。若单位未依法缴存公积金，员工可向公积金管理中心投诉，要求单位补缴。

二、辞退未缴公积金可获怎样法律赔偿

用人单位辞退员工且未缴公积金，涉及两方面法律问题。

关于辞退，若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于未缴公积金，根据《住房公积金管理条例》，单位不为职工办理公积金缴存登记或账户设立手续，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办处1万至5万罚款。单位逾期不缴或少缴，管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存，可申请法院强制执行，但未规定对职工的赔偿。

三、辞退未缴公积金申请法律赔偿有啥流程

如辞退员工且未缴公积金，员工申请法律赔偿可按以下流程：首先协商，和单位沟通，要求补缴公积金及相应赔偿。可向劳动行政部门或公积金管理中心投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料，管理中心核实后会责令单位限期办理。若协商、投诉无果，可走法律途径。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，在规定时间内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

在了解辞退公积金如何赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如公积金赔偿的计算方式是否会因工作年限不同而有差异，一般来说，工作年限越长，公积金赔偿的基数可能会有所不同。另外，若在辞退公积金赔偿过程中，企业拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，员工该如何维护自己的合法权益。遇到这些复杂情况，自己处理可能会困难重重。如果您对辞退公积金赔偿的计算、维权途径等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。