因工伤主动辞退的员工怎么补偿

一、因工伤主动辞退的员工怎么补偿

员工因工伤主动辞退有不同情形。若工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动提出解除劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。以广东为例，五级伤残为五十个月本人工资，六级为四十个月，七级为二十五个月，八级为十五个月，九级为八个月，十级为四个月。

若员工仅受工伤未达伤残等级主动辞职，用人单位一般无需额外支付基于工伤的补偿，但应正常支付工资、报销医疗费等。需注意，员工主动辞职应按规定提前通知用人单位。

二、工伤主动辞退员工补偿在法律上标准如何

根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位主动辞退工伤员工属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

若工伤员工被鉴定有伤残等级，还应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。比如员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2=30000元，再加上对应伤残等级的“两金”。

三、工伤辞退员工经济赔偿法律计算方式是啥

工伤辞退员工，经济赔偿涉及两方面。

在经济补偿金方面：若单位违法辞退，按《劳动合同法》，需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

对于工伤赔偿：根据工伤伤残等级，按《工伤保险条例》支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

在探讨因工伤主动辞退的员工怎么补偿时，还有一些容易被忽略的要点。比如，除了常规的经济补偿外，员工还可能享受工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。若工伤涉及职业病，员工还有权要求相应的健康检查和后续的医疗保障。另外，若企业未按规定为员工缴纳工伤保险，那么相关的补偿费用将全部由企业承担。如果你对因工伤主动辞退员工补偿的具体计算方式、补偿流程等还有疑问，想进一步了解更多细则，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。