工作因病死亡要赔多少钱

一、工作因病死亡要赔多少钱

工作中因病死亡要分情况看待。要是在工作时间和岗位，突发疾病当场死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤。近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月均工资；抚恤金按职工工资一定比例给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不算工伤，单位可能支付非因工死亡待遇，各地标准有别，通常含丧葬补助费等，具体依当地规定核算。单位有未依法缴社保等过错，要担责。

二、工作因病死亡赔偿标准是怎样的

若员工在工作中因病死亡，需区分情况。

一、认定为工伤

1.丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、未认定为工伤

单位可能基于人道主义给予一定补偿，具体数额需双方协商，一般会考虑死者家庭情况、医疗花费、实际困难等因素，但并无法定统一标准。

需注意，认定工伤有严格条件和程序，要及时收集相关证据材料申请认定。

三、工作因病死亡认定工伤流程是怎样的

职工工作因病死亡认定工伤，一般如下操作：首先，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若单位未按规定申请，其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，一般60日内作出工伤认定的决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。

在工作中因病死亡确实是一个复杂且需要分情况对待的问题。我们了解了认定工伤以及相应待遇的情况，也知道了不算工伤时单位可能承担的责任。那么，如果家属对于这些待遇的领取流程、具体金额计算有疑问，或者在与单位协商非因工死亡待遇时遇到困难该怎么办呢？又或者对于单位因过错应承担的具体责任范围不太清楚呢？别担心，如果您还有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您详细解答，帮您理清工作中因病死亡相关的法律问题和权益保障。