工伤六级有哪些相关待遇

一、工伤六级有哪些相关待遇

工伤六级的相关待遇如下：

一次性伤残补助金：标准为16个月的本人工资。

伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发给，标准为本人工资的60%。

医疗待遇：享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

辅助器具配置：经劳动能力鉴定委员会确认，可配置辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

就业与医疗补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤六级伤残津贴是如何发放的

工伤六级伤残津贴发放有明确规定。一般由用人单位按月发放。

计算方式为：本人工资×伤残津贴比例（六级为60%）。例如，职工月工资为5000元，其六级伤残津贴每月就是5000×60%=3000元。

但需注意，伤残津贴会根据统筹地区上年度职工月平均工资的变化适时调整。并且，在某些情形下，如用人单位难以安排工作的，需发放伤残津贴；若工伤职工与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位，才会享受此项待遇。若之后工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿，补偿标准依当地规定执行。

三、工伤六级伤残补助金发放标准是什么

根据《工伤保险条例》规定，工伤六级伤残补助金的标准为：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

需注意，具体的补助金发放流程及相关细节，各地可能存在一定差异，且要遵循当地工伤保险的具体规定和操作流程来准确执行。

工伤六级能享有一系列待遇，如16个月本人工资的一次性伤残补助金等。但在实际情况中，可能会有更多细节需要明晰。比如，辅助器具配置具体的申请流程是怎样的，怎样才能更顺利地获得相应补助金。若你对工伤六级的相关待遇，像补助金的领取条件、医疗待遇的具体范围等还有疑问，或者想进一步深入了解这些待遇如何更好地保障自身权益，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰工伤六级待遇的方方面面，维护自身合法权益。