工伤报销后公司还要赔付哪些钱

一、工伤报销后公司还要赔付哪些钱

1.停工留薪期工资：员工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。

3.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付。

4.生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

5.解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤报销后，公司仍可能需要赔付多项费用，以保障工伤员工的合法权益。

二、工伤报销后公司还需支付哪些赔偿

工伤报销后，公司可能还需支付以下赔偿：

1.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

3.一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，不同地区具体规定和赔偿标准可能存在差异，建议结合当地政策及实际情况确定准确赔偿项目。

三、工伤报销后公司赔偿标准是怎样的

工伤报销后公司赔偿标准如下：停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性工伤医疗补助金：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

以上标准仅供参考，具体赔偿标准还需根据当地法律法规和实际情况进行确定。

工伤赔偿涵盖多个方面，停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、生活护理费以及解除或终止劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。工伤报销后，公司仍需赔付多项费用保障员工权益。这些赔偿规定细致且复杂，实际操作中可能会有诸多疑问。比如，如何准确计算各项赔偿金额？不同伤残等级对应的具体赔付标准如何精准把握？若公司在赔偿过程中出现不合理对待该如何维权？如果您对工伤赔偿的任何环节存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。