伤骨工伤怎么赔偿
1.赔偿范围：
工伤赔偿涵盖多个方面，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等。
这些赔偿旨在保障工伤职工的权益。
2.医疗费：
按实际产生的医疗费用来计算赔偿数额。
职工就医过程中，务必保留好所有相关的医疗票据，这是后续获得合理赔偿的重要依据。
3.停工留薪期工资：
职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
4.护理费：
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。
护理等级依据护理依赖程度分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖三级。
5.一次性伤残补助金：
根据伤残等级确定赔偿金额，比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。
具体赔偿数额要结合工伤职工实际情况和当地相关标准计算，可能还涉及劳动能力鉴定等程序。
二、伤骨工伤赔偿标准是怎样的
伤骨工伤赔偿标准如下：
首先是医疗费，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
若构成伤残，有一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，九级为9个月，八级为11个月，七级为13个月，六级为16个月，五级为18个月。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有生活护理费，根据护理等级按比例支付。
需注意，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额，维护自身合法权益。
三、伤骨工伤认定流程是怎样的
伤骨工伤认定流程如下：
首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后，会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤赔偿是一个复杂且重要的问题，它关乎着工伤职工的切身利益。当我们了解了工伤赔偿所涵盖的医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费以及一次性伤残补助金等多个方面后，会发现每一项都有其明确的规定和计算方式。比如停工留薪期工资如何确定时长，护理费又依据什么划分等级。如果你在工伤赔偿的具体操作、赔偿标准的适用范围等方面还有疑问，或者想要进一步了解如何确保自身能获得应有的赔偿权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
