在公司打扫卫生摔倒受伤算工伤吗

一、在公司打扫卫生摔倒受伤算工伤吗

1.按《工伤保险条例》来说，在上班时间、公司场地内，因干工作而受伤的，就该算工伤。比如说在公司打扫卫生，这本来就是工作内容一部分，要是打扫时不小心摔倒受伤了，通常是能认定为工伤的。

2.不过，要是员工自己故意犯罪、喝醉酒、吸毒或者自残、自杀等原因导致摔倒受伤，这种就不能认定工伤了。

3.一旦发生这种情况，要赶紧告诉公司相关部门。并且在规定时间内把申请工伤认定的材料准备好，像劳动合同、医院的诊断证明之类的，然后向劳动保障行政部门去申请工伤认定。

二、在公司打扫卫生摔倒算工伤该咋认定

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

你在公司打扫卫生时摔倒，满足工作时间（在工作期间打扫卫生时）、工作场所（公司内），且是因打扫卫生这一工作原因摔倒，初步符合工伤认定条件。

需及时向用人单位提出工伤认定申请。单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，你本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料，由社保部门根据具体情况进行认定。

三、在公司打扫卫生摔倒算工伤咋赔偿

首先，需确认是否满足工伤认定条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。您在公司打扫卫生时摔倒，符合工作时间和工作场所内因工作原因受伤的情形。

赔偿方面，主要有以下项目：医疗费用，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照受伤前正常出勤月工资标准发放；如果造成伤残，还有一次性伤残补助金等，伤残等级不同，赔偿标准各异。

您应先申请工伤认定，认定后再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而核算具体赔偿数额。单位若参加了工伤保险，部分费用由社保基金支付；未参保则由单位承担全部赔偿责任。

在上班时间、公司场地内因工作受伤通常算工伤，比如打扫卫生时摔倒。但因员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀等导致的受伤不算工伤。发生工伤情况后，要及时告知公司相关部门，并在规定时间准备好劳动合同、医院诊断证明等申请工伤认定材料，向劳动保障行政部门申请。若你对工伤认定的具体流程、材料准备细节还有疑问，或者想了解更多关于工伤赔偿标准等相关事宜，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供详细且准确的解答。