与中介签合同厂里辞退如何处理

一、与中介签合同厂里辞退如何处理

若您与中介签订合同后被辞退，处理方式需区分是劳务合同还是劳动合同。

若是劳动合同，中介辞退您要符合法定情形，如您严重违反规章制度等。若中介违法解除，您可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，中介应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

若是劳务合同，要看合同中关于解除的约定。若中介无正当理由提前解除，您可依据合同约定追究其违约责任，要求赔偿损失。建议您先与中介协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁或向法院起诉。

二、与中介签合同被厂里辞退咋维权

首先要明确厂里辞退你的原因是否合法。若属于违法解除劳动合同，你可主张相应权益。

根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

关于与中介签的合同，需查看合同具体条款，看是否约定了因厂里辞退导致你权益受损时中介应承担的责任。若有约定，可依约要求中介承担相应责任。你应先收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等，然后与厂里协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、与中介签合同被厂里辞退咋索赔

此属劳务关系纠纷类问题。需明确中介合同约定及厂里辞退是否合法合规。

若厂里无故辞退，可能构成违法解除劳动合同。与中介签合同，需看合同对工作岗位、辞退情形等有无特别约定。

首先，查看与中介合同中关于工作岗位、辞退条件及违约责任等条款。若厂里无正当理由辞退，你可要求厂里支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在厂里的工作年限，每满一年支付一个月工资。若中介违反合同约定致你被辞退，也应承担相应违约责任。建议收集如劳动合同、辞退通知、工资条等证据，与厂里及中介协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。

当您面临与中介签订合同后被辞退的情况，清晰区分劳务合同和劳动合同并依据相应规定处理至关重要。但实际情况往往更为复杂，比如在确定经济补偿的月工资标准时，是按照您的正常出勤月应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。又或者在申请劳动仲裁时，具体的流程和所需材料您是否都清楚呢？如果您对这些后续问题还有疑问，或者在处理与中介的纠纷中遇到难题，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您妥善解决问题。