可以申请工伤认定的情况是什么

一、可以申请工伤认定的情况是什么

依据《工伤保险条例》，可申请工伤认定的情况主要有：工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；其他视同工伤情形，如在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。

职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内向社保行政部门提出申请。

二、申请工伤认定有时限要求吗

申请工伤认定有时限要求。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。超时限未申请的，可能无法获得工伤认定及相应待遇。

三、工伤认定超时限能补救吗

工伤认定超时限一般仍有补救办法。

若因用人单位原因导致超时限，职工一方可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在不可抗力、人身自由受限等合理事由导致未在规定期限内申请，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。此外，职工也可通过民事诉讼，请求用人单位承担民事赔偿责任。不过需注意收集存在劳动关系、事故发生经过等相关证据，以保障自身权益。

当探讨可以申请工伤认定的情况是什么时，除了常见情况，还有一些关联问题值得关注。比如申请工伤认定的时间限制，一般而言，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。另外，工伤认定后的劳动能力鉴定也很关键，它关乎着后续的赔偿待遇。要是你在工伤认定相关方面，如申请流程、时间计算、劳动能力鉴定标准等存在疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。