工伤十级社保赔了公司还赔不赔
工伤十级社保赔付后，公司仍需承担部分赔偿责任。社保基金支付的一般有一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。公司需承担的赔偿项目包括：停工留薪期内的工资福利待遇，职工在此期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付；若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。具体的支付标准由省级人民政府规定。所以，即便社保已进行赔付，公司依据法律规定仍有相应的赔偿义务。
二、工伤十级公司还需赔偿吗
工伤十级公司需承担部分赔偿责任。根据《工伤保险条例》等规定，若公司依法缴纳工伤保险，公司需支付停工留薪期工资，标准为原工资福利待遇不变；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，公司要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。若公司未缴纳工伤保险，公司需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。
三、工伤十级公司要赔哪些费用
工伤十级，公司需承担的赔偿费用如下：
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
一次性伤残就业补助金：职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需支付该补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若公司未参加工伤保险，还需支付本该由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等。一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
当我们探讨工伤十级社保赔了公司还赔不赔这个问题时，其实还关联着其他重要方面。比如，公司除了可能需要承担部分赔偿责任外，工伤期间员工的工资福利待遇如何发放也是大家关心的问题。一般来说，在停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，员工离职时，公司是否还需支付一次性伤残就业补助金也是与工伤赔偿紧密相关的。如果您对工伤十级赔偿后续的这些关联问题存在疑问，或者想进一步明晰公司赔偿的具体情况，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
