工伤五级每月应赔偿多少钱

一、工伤五级每月应赔偿多少钱

工伤五级赔偿不单纯是每月赔偿，赔偿项目多样。一次性赔偿方面，有一次性伤残补助金，标准为18个月本人工资。

保留劳动关系情况下，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳各项社会保险费。

若解除劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

每月能拿到的钱主要是伤残津贴，但因本人工资和各地社保政策差异会有不同。建议先确定本人工资，再结合当地规定计算赔偿数额，或咨询当地社保部门。

二、工伤五级每月大约赔偿多少钱

工伤五级赔偿没有固定月赔偿金额，且赔偿分不同项目。

一次性伤残补助金方面，五级伤残为18个月本人工资。保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且用人单位需按规定缴纳社保。

若解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

每月赔偿金额受本人工资、当地规定等因素影响。要确定准确赔偿，需结合本人工资、当地相关标准计算。

三、工伤五级每日赔偿金额是多少

工伤五级不存在每日固定赔偿金额。赔偿主要是一次性和定期待遇结合。

一次性待遇方面，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

定期待遇上，保留劳动关系、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，且单位需按规定缴纳社保。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。所以需结合具体情况核算赔偿，而非有每日赔偿的说法。

提到工伤五级每月应赔偿多少钱，除了大家关注的伤残津贴基准标准，还有几个影响实际金额的关键细节需要注意：比如伤残津贴是按月发放还是部分地区支持一次性结算？不同统筹地区的职工平均工资差异，会直接影响每月赔偿的具体数额；另外，工伤五级职工旧伤复发时，是否仍能享受原每月赔偿待遇及医疗费用报销？这些问题没有统一答案，需结合当地政策和个人实际情况判断。如果对当地具体赔偿标准、一次性结算条件，或后续待遇衔接仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核算符合自身情况的每月赔偿金额及相关权益保障。